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E礼网—弹性福利
时间：2014-02-11
给员工发放礼品的目的不外乎是提高员工的工作积极性，增强企业与员工的融洽度。弹性福利礼品，是能很大程度地帮助解决企事业单位发放福利礼品时遇到的问题。弹性福利礼品，就是将原有的员工只能单一享受的福利礼品，调整为可选择、多品种、多样化的福利。
在福利礼品计划中引入积分和考核机制后，福利礼品实现了它的正向引导。福利礼品不再单纯是一种普惠式的福利，而具有了福利加奖励的性质，以此作为充分调动员工积极性的手段，让福利礼品发挥最大的作用。同样的一份福利礼品，它所承载的员工贡献度会大大提高。
其次，解决了"选择"的问题。福利礼品只有针对员工需要才能更好的表达企业的关爱、起到激励员工的作用。由于每个员工个人的情况不同，他们的需求也不尽不同。弹性福利礼品计划的实施，充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利礼品，这样就满足了员工的不同需求，从而提高了福利礼品的适用性，也提高了员工对福利礼品的满意度。
第三，体现了对员工的尊重。福利礼品的不同品种的选择是由企业在充分考虑到员工需求的基础上精心挑选的，可以让员工感受到企业对待员工的福利并不是简简单单的应付，而是认认真真的当作一件重要的事来做。显然，有些企业对待员工福利仅仅是简单化的发购物券、购物卡则体现不出这一点。
弹性福利礼品制度的实施通常会给出福利礼品的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实感觉到企业给自己的关爱，可以说是一个双赢的管理模式。
在福利礼品计划中引入积分和考核机制后，福利礼品实现了它的正向引导。福利礼品不再单纯是一种普惠式的福利，而具有了福利加奖励的性质，以此作为充分调动员工积极性的手段，让福利礼品发挥最大的作用。同样的一份福利礼品，它所承载的员工贡献度会大大提高。
其次，解决了"选择"的问题。福利礼品只有针对员工需要才能更好的表达企业的关爱、起到激励员工的作用。由于每个员工个人的情况不同，他们的需求也不尽不同。弹性福利礼品计划的实施，充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利礼品，这样就满足了员工的不同需求，从而提高了福利礼品的适用性，也提高了员工对福利礼品的满意度。
第三，体现了对员工的尊重。福利礼品的不同品种的选择是由企业在充分考虑到员工需求的基础上精心挑选的，可以让员工感受到企业对待员工的福利并不是简简单单的应付，而是认认真真的当作一件重要的事来做。显然，有些企业对待员工福利仅仅是简单化的发购物券、购物卡则体现不出这一点。
弹性福利礼品制度的实施通常会给出福利礼品的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实感觉到企业给自己的关爱，可以说是一个双赢的管理模式。
